無(wú)領(lǐng)導小組討論指由一組應試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰(shuí)會(huì )從中脫穎而出。
9月26日，安分司組織全體青年開(kāi)展無(wú)領(lǐng)導小組討論活動(dòng)。在報數分組的游戲中，青年們被分為8個(gè)小組。簡(jiǎn)單的熱身活動(dòng)讓每個(gè)小組的組員迅速熟悉。
此次討論的問(wèn)題，是以A公司模擬為分公司的載體，要求各組對其現場(chǎng)生產(chǎn)、安全、溝通協(xié)調、人力資源、結算、風(fēng)險債權、材料等多方面管理存在的問(wèn)題予以分析、討論，提出各自的見(jiàn)解、措施。最后，每組推選一名代表進(jìn)行答辯和分享。
當問(wèn)題發(fā)放到每個(gè)組后，大家開(kāi)始積極參與討論。有的組綜合大家意見(jiàn)，有的組爭執不下，各說(shuō)各的理由，有的組為了解決問(wèn)題抓破腦袋，有的組胸有成竹淡定作答，整個(gè)現場(chǎng)好不熱鬧。在場(chǎng)評審也根據現場(chǎng)答辯效果及綜合表現，評選出表現優(yōu)異的前三名，并進(jìn)行獎勵。
通過(guò)此次活動(dòng)，各位青年都認識了新的“戰友”，增強了青年的組織、協(xié)作、溝通能力，同時(shí)也發(fā)掘了一批表現優(yōu)秀的青年人才，為分公司發(fā)現人才、凝聚人才提供了又一好的渠道。
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