中層管理人員公開(kāi)競聘已經(jīng)成為十一公司選人用人的一種常態(tài)和加強隊伍建設的一項舉措，每?jì)赡暌粚?，至今已是第三屆。?yáng)春三月，公司新一屆中層管理人員在公開(kāi)競聘中脫穎而出。
公開(kāi)競聘 選賢納才
來(lái)自公司兩級機關(guān)及項目一線(xiàn)的37名員工報名。通過(guò)資格審查、民主測評等程序，進(jìn)入競聘演說(shuō)環(huán)節。3月11日，公司舉行中層管理人員公開(kāi)競聘會(huì )。在競聘考評中，競聘者從思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、對競聘崗位的認識以及對未來(lái)兩年工作規劃等方面進(jìn)行競聘演說(shuō)。公司領(lǐng)導班子成員作為評委組進(jìn)行現場(chǎng)評分。
根據競聘結果，公司黨委研究確定了24名擬任人選，并予以公示。公司組織考察組對新提拔的10名人員進(jìn)行全面考察。
任前談話(huà) 拉緊紅線(xiàn)
為扎實(shí)開(kāi)展中層管理人員任前廉潔談話(huà)，做到提醒在前、教育在前，將紀律和規矩挺在前。3月19日，公司紀委組織開(kāi)展中層管理人員任前廉潔談話(huà)。
會(huì )前，公司紀委對10名新提拔的中層管理人員進(jìn)行任前個(gè)別廉潔談話(huà)。隨后，召開(kāi)中層管理人員任前集體廉潔談話(huà)會(huì )。會(huì )上，公司紀委書(shū)記熊洪榮對新任中層管理人員進(jìn)行廉潔教育提醒，從提高政治站位、提升素質(zhì)和本領(lǐng)、加強作風(fēng)修養、嚴守廉潔從業(yè)規定、“守正創(chuàng )新”五個(gè)方面進(jìn)行提出了相關(guān)要求，希望新任中層管理人員振奮精神、轉變角色、進(jìn)入狀態(tài)，繼續弘揚公司務(wù)實(shí)、實(shí)干、擔當優(yōu)良傳統，助推公司全面高質(zhì)量發(fā)展。
會(huì )上，組織觀(guān)看了《陽(yáng)光下的“黑幕”》警示教育片，時(shí)刻緊繃中層管理人員心中警戒線(xiàn)，筑牢廉潔思想防線(xiàn)。
宣布任職 履職擔當
集體廉潔談話(huà)會(huì )后，公司召開(kāi)干部大會(huì )。公司在家領(lǐng)導、2019年新一任中層管理人員，共35人參會(huì )。
公司總經(jīng)理姚先濤宣讀了中層管理人員任職文件。徐明坤代表新任的中層管理人員作表態(tài)發(fā)言，表示：在接下來(lái)的工作中，全體中層管理人員將全身心投入工作，提高執行力，堅決維護公司利益；務(wù)實(shí)擔當，認真履責，提高公司內控管理水平；加強學(xué)習，嚴格執行廉潔從業(yè)各項規定，為公司營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境助力。
黨委書(shū)記、董事長(cháng)張義顏作了重要講話(huà)。他對中層管理人員如何做到忠誠、干凈、擔當提出三點(diǎn)要求：一是履職盡責，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。注重個(gè)人履職建設、團隊建設和溝通服務(wù)，新提拔的要盡快轉變角色、理清工作思路，續聘的要更新觀(guān)念，提高團隊工作效率。二是加強學(xué)習，提升綜合能力素質(zhì)。加強政治理論、管理知識、專(zhuān)業(yè)知識等多方面的學(xué)習，提升自我素質(zhì)，營(yíng)造良好學(xué)習氛圍。三是廉潔自律，展示中層形象。時(shí)刻把紀律規矩挺在前面，筑牢思想防線(xiàn)。堅持十一公司人腳踏實(shí)地、吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、廉潔奉公的工作作風(fēng)和精神，在廣大職工中做廉潔從業(yè)的表率。
通過(guò)公開(kāi)競聘，公司中層隊伍年齡梯隊更加合理、結構更加優(yōu)化。下一步，公司將進(jìn)一步優(yōu)化公司選人用人管理辦法，進(jìn)一步樹(shù)立鮮明的用人導向，落實(shí)從嚴管理要求，開(kāi)展脫產(chǎn)培訓提升能力素質(zhì)，努力打造一批忠誠、干凈擔當的高素質(zhì)中層管理者隊伍，為推動(dòng)公司健康發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
