7月3日，五十七名懷揣夢(mèng)想的年輕人走進(jìn)了十一公司的大門(mén)，成為了公司的“新鮮血液”。
聽(tīng)領(lǐng)導寄語(yǔ)，明奮斗方向。7月4日下午，公司隆重組織新員工見(jiàn)面會(huì )，公司領(lǐng)導、各部門(mén)負責人參加會(huì )議。通過(guò)新員工自我介紹、觀(guān)看集團和公司宣傳片、領(lǐng)導致辭、優(yōu)秀青年員工和新員工代表發(fā)言、領(lǐng)導和部門(mén)負責人寄語(yǔ)、自由發(fā)言等環(huán)節，增強了新員工對公司的了解，也拉近了青年們與公司領(lǐng)導的距離。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張義顏代表公司黨政工團對新員工表示歡迎，并對新員工提出了幾點(diǎn)希望：一要珍惜工作機會(huì )，保持學(xué)習熱情；二要轉變角色，做好人生規劃，將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現與公司發(fā)展相結合。三要立志做忠誠、干凈、擔當的華西人。
公司領(lǐng)導結合自身的工作經(jīng)驗和人生閱歷，紛紛道出青春寄語(yǔ)。有的提醒新員工對自己、對同事要坦誠相待，對工作要用心、細致，在為人做事方面為新員工指明了方向。有的希望新員工珍惜機會(huì )，放下個(gè)性，轉變角色，迎接人生的挑戰。同時(shí)，在導師帶徒、技能培訓、職業(yè)發(fā)展等關(guān)心的問(wèn)題上給予新員工寶貴的建議和指引。
學(xué)企業(yè)文化，承公司意志。入職培訓主要以安全教育、企業(yè)文化培訓為主，增強新員工對企業(yè)文化的認同感。安全教育聯(lián)系建筑行業(yè)的實(shí)際情況對新員工進(jìn)行安全知識普及；理念識別培訓以“起承轉合——職業(yè)生涯的必修課”為題，詳細講解了公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化理念，帶領(lǐng)大家共同朗誦《華西賦》、吟唱《善建者之歌》，提供踐行企業(yè)文化的方法；視覺(jué)識別結合公司常用的標識圖牌及其使用規范，增強職工對企業(yè)品牌的維護意識；行為識別培訓就公司地位、職工福利、公司榮譽(yù)感等進(jìn)行講解，增強新員工對企業(yè)的歸屬意識。
樹(shù)團隊意識，凝青春力量。拓展培訓圍繞“我們是最棒的團隊！”這一主題開(kāi)展。培訓中，教練將整個(gè)大團隊分為四個(gè)小隊，每個(gè)小隊分別都有自己的隊名、隊呼、隊旗、隊歌。體能訓練、緊急救護培訓、文藝匯演、過(guò)電網(wǎng)等環(huán)節都以小隊為單位，要求隊員之間相互交流、相互配合，完成任務(wù)。兩天下來(lái)，團隊內部的交流與融合得以迅速增強，此外大家也真正將團隊意識內化于心。隨著(zhù)一次次成功與失敗，每名成員都體會(huì )到了溝通、協(xié)作和找準在團隊里位置的重要性；體會(huì )到了有力的領(lǐng)導、合理的分工、密切的協(xié)作是一個(gè)團隊成功的必經(jīng)之路。
走進(jìn)華西門(mén)，我是華西人。不念過(guò)往，不懼未來(lái)。四天的入職培訓在每一個(gè)新員工身上都打上了“華西”的烙印，“秉德從道 善建天下”的企業(yè)精神也必將激勵著(zhù)大家在華西的舞臺上開(kāi)啟新征程，筑就美好人生。
