8月，在工會(huì )主席的帶領(lǐng)下，公司人力資源部、團委陸續到一線(xiàn)，對今年新入職的員工進(jìn)行了回訪(fǎng)，了解新員工的工作生活情況、入職感受以及建議。
通過(guò)面對面的交流，新員工紛紛暢談了自己的“試習聲”：有了公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)的關(guān)心，以及項目部的貼心安排，他們雖然辛苦但不“心”苦。入職以來(lái)，很多人曬黑了，但都較好的調整了心態(tài)、轉變了角色、適應了工作，學(xué)到了書(shū)本以外的業(yè)務(wù)知識與管理實(shí)踐經(jīng)驗，這與項目部團結向上的工作環(huán)境以及指定專(zhuān)人的傳幫帶密不可分。
公司工會(huì )主席肯定了大家從感性認識逐步到理性認識的轉變，叮囑大家不計較眼前得失，把重心放在學(xué)習和工作上，做好5年職業(yè)規劃，爭取在華西書(shū)寫(xiě)自己的美好人生。
鑒于新員工回訪(fǎng)情況，公司將繼續優(yōu)化傳幫帶制度、完善黨群關(guān)懷工作機制，創(chuàng )新溝通學(xué)習平臺，竭力為新員工搭建成長(cháng)新干線(xiàn)。
