公司按照年初制定的紀檢監察“1234”工作思路，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，對外適應市場(chǎng)，對內規范管理，正確運用監督執紀“四種形態(tài)”，通過(guò)“三抓”，突出“三線(xiàn)”，進(jìn)一步推進(jìn)2019年黨風(fēng)廉政建設工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的政治保證和紀律保證。
抓教育提醒，筑牢思想防線(xiàn)。通過(guò)反思教育、警示教育、政治文化教育等引導公司各級重要崗位人員知敬畏、存戒懼，筑牢思想防線(xiàn)，自覺(jué)接受組織監督和約束，規范從業(yè)行為。一是加強政治教育。認真組織學(xué)習十九屆中央紀委三次全會(huì )、十一屆省紀委三次全會(huì )、全省國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作會(huì )以及集團黨建暨黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )精神等，進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”。二是加強警示教育。認真組織學(xué)習《懺悔實(shí)錄》、《四川國企黨員干部違紀違法警示錄》以及集團通報的嚴重違紀違法案例等，組織赴四川省自貢監獄法紀警示教育，黨委書(shū)記講廉潔黨課，紀委書(shū)記巡講，觀(guān)看廉潔教育警示片等，教育引導公司廣大黨員干部時(shí)刻警惕各種腐朽思想侵蝕，進(jìn)一步筑牢思想道德防線(xiàn)。三是加強反思教育。通過(guò)開(kāi)展以案促改、參觀(guān)警示教育基地等教育活動(dòng)形式，要求公司黨員干部和關(guān)鍵崗位人員深刻汲取身邊案例教訓，認真撰寫(xiě)學(xué)習心得，進(jìn)一步堅定理想信念，筑牢思想根基，習慣在受監督和約束的環(huán)境中工作和成長(cháng)。截止目前，2019年公司組織集中學(xué)習31場(chǎng)次，答題活動(dòng)1次，累計受教育1300余人次。
（赴自貢監獄做警示教育）
（黨委書(shū)記講黨課）
（紀委書(shū)記巡講之公司機關(guān)）
抓執紀問(wèn)責，繃緊紀律“紅線(xiàn)”。堅持常態(tài)化運用監督執紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小、懲前毖后、治病救人，在用好第一種形態(tài)上下功夫，對一般性、苗頭性、傾向性問(wèn)題，通過(guò)抓早抓小，防微杜漸，防止小問(wèn)題變成大錯誤。一是虧損項目問(wèn)責處理。進(jìn)一步強化監督監管，將關(guān)口前移，重心下移，密切關(guān)注項目成本情況，加強成本過(guò)程管控，加強對虧損項目責任人問(wèn)責處理，全年問(wèn)責處理虧損項目2個(gè)，出具虧損項目處理決定1份，處理虧損項目經(jīng)理1名，形成虧損處理震懾作用。二是問(wèn)題線(xiàn)索核查處理。嚴格落實(shí)集團信訪(fǎng)工作要求，暢通信訪(fǎng)渠道，提高工作效率，做到有訪(fǎng)必接、有信必辦、有案必查，并嚴格按照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監督執紀工作規則》和《監察機關(guān)監督執法工作規定》展開(kāi)核查工作，對核查屬實(shí)問(wèn)題嚴肅處理。三是加強談話(huà)提醒工作。重視抓早抓小堅持咬耳扯袖、紅臉出汗，加強對一般性、苗頭性、傾向性問(wèn)題的提醒提點(diǎn)，全年提醒談話(huà)4人，任前廉潔談話(huà)36人次，集中約談3次，覆蓋人員43人次。通過(guò)抓早抓小，防微杜漸，防止小問(wèn)題變成大錯誤，時(shí)刻擰緊腦海中的“紀律弦”。
（黨風(fēng)廉政建設指導書(shū)籍）
抓日常監督，嚴守工作底線(xiàn)。結合建筑企業(yè)實(shí)際和特點(diǎn)，做實(shí)做細日常監督和長(cháng)期監督。一是規范制度流程。先后修訂下發(fā)了《審計管理辦法》、《材料及設備管理辦法》、《法務(wù)及債權管理辦法》、《機械設備使用安全管理規定》、《員工培訓、證書(shū)管理及補貼辦法》和《印章管理辦法》（試行）等管理制度，進(jìn)一步規范管理，堵塞漏洞。二是拓寬監督渠道。公司各職能部門(mén)強化管理主體意識，針對市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、工程承接、合同評審、資金資產(chǎn)、成本控制、項目要素招標及管理等過(guò)程中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題強化日常監管，及時(shí)堵漏糾偏，維護正常經(jīng)營(yíng)管理秩序。三是強化政治監督。公司黨委工作部加強職責范圍內黨內監督工作，既加強對本部門(mén)的內部監督，又強化對本系統的日常監督。針對干部日常管理監督或者黨內集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導班子換屆、領(lǐng)導班子民主生活會(huì )、年度考核、述責述廉、重大事項報告、內部巡查等工作中發(fā)現的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，積極發(fā)揮提醒、函詢(xún)和誡勉的警示教育作用。
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