3月23-24日，公司組織開(kāi)展公司中層管理人員、項目經(jīng)理和基層黨組織2019年度述職考核會(huì )。公司28名中層管理人員、14名項目經(jīng)理分別圍繞綜合素質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jì)三個(gè)方面12個(gè)小項逐一述職，用詳實(shí)的數據和真實(shí)的業(yè)績(jì)，向全體領(lǐng)導班子和項目經(jīng)理、中層人員代表組成的評委組匯報年度履職履廉情況；11個(gè)基層黨組織書(shū)記分別就組織建設、政治建設、思想建設、團隊建設、黨風(fēng)廉政建設、履職成效六個(gè)方面22個(gè)小項逐一述職，向公司黨委委員和支部書(shū)記、副書(shū)記匯報黨建工作情況。
公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張義顏主持考評會(huì )議，對述職人存在的問(wèn)題、下步目標打算，有針對性地問(wèn)詢(xún)了解情況，并提出意見(jiàn)和要求。
年度述職考核，是公司一貫堅持的隊伍建設與管理方式。通過(guò)年度述職，大家認真總結工作，查找不足，交流經(jīng)驗，明確努力方向，進(jìn)一步增強履職履責意識，提升綜合素質(zhì)和管理能力。公司中層管理人員、項目經(jīng)理和基層黨組織書(shū)記是公司各項工作的主要落實(shí)者、執行者，建設好這三支隊伍，對于助推公司高質(zhì)量發(fā)展，起著(zhù)重要的支撐作用。公司將不斷總結年度述職考評的經(jīng)驗與不足，不斷加強隊伍建設，創(chuàng )新管理措施，增添人才活力。
