7月以來(lái)，古藺郎酒技改項目黨支部持續開(kāi)展了職工交心談心活動(dòng)。
交心談心以公司奮斗史、項目部成長(cháng)歷程及身邊典型人物事跡為主要內容，共與職工談話(huà)25人次，其中黨員17人次，入黨積極分子2人次，非黨員職工6人次。支部精選談心對象，采取“兩頭帶中間”的方法，重點(diǎn)放在中青年、具有較大潛力的黨員職工身上，多采用一對一、面對面交流形式，增進(jìn)理解、增加共識。對項目部新進(jìn)的4名大學(xué)生，支部書(shū)記則與他們集中交流，更好把握新員工整體思想動(dòng)態(tài)。交流過(guò)程中，談話(huà)人在梳理談心對象的思想、學(xué)習、工作、生活狀況的基礎上，有針對性地指出存在的不足及努力方向，動(dòng)之以情、曉之以理，注重傳播公司文化、價(jià)值理念，同時(shí)也傾聽(tīng)、收集項目管理各項意見(jiàn)建議。
此次談心談話(huà)，是支部探索思想工作“三貼近”的現實(shí)例證，用身邊人、事、物激勵黨員、職工奮發(fā)作為，凝聚干事創(chuàng )業(yè)力量，把“一名黨員·一面旗幟”示范行動(dòng)引向深入。
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