為推動(dòng)公司內部多序列發(fā)展通道落地落實(shí)，激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)熱情，8月30日，公司召開(kāi)技術(shù)定薪資格認定競聘會(huì )。
公司薪酬體系改革領(lǐng)導小組成員組成資格認定小組，采用非結構化面試詳細了解考察競聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jì)、崗位匹配度、工作創(chuàng )新思路等，最終有2名職工通過(guò)技術(shù)二級、6名職工通過(guò)技術(shù)三級資格認定。
