8月30日，公司第一批青年員工崗位輪訓正式開(kāi)班。
公司黨政高度重視集團首屆青年員工崗位輪訓工作，成立了工作小組，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議討論培訓方案。公司近五年來(lái)的青年員工共有117人，分布在施工、質(zhì)量、安全、資料、造價(jià)等崗位。結合青工的實(shí)際情況，青工輪訓為“自學(xué)+全脫產(chǎn)”模式，采用分級、分層、分崗位、分階段的方式展開(kāi)。在課程安排上，聘請外部專(zhuān)業(yè)講師和公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)成本等部門(mén)相關(guān)人員授課，注重理論講解和實(shí)際操作，還將組織統一的模擬考試，確保輪訓實(shí)效。
動(dòng)員會(huì )上，總經(jīng)理指出：青年員工是企業(yè)發(fā)展的未來(lái)。集團啟動(dòng)青工輪訓活動(dòng)，旨在促使青工進(jìn)一步熟悉和掌握集團、公司各項管理制度，明確自身崗位職責、工作流程和操作規范，牢固樹(shù)立崗位職責意識、安全意識和紀律規矩意識，打牢基礎管理水平，提升集團綜合管理水平。希望青年員工處理好工學(xué)矛盾，將理論與實(shí)踐相結合，以知促行，助推公司持續健康發(fā)展。
第一批青工輪訓為期兩天，參訓員工全部來(lái)自施工、質(zhì)量、安全崗位，共計33人。主要對職業(yè)生涯規劃、工傷管理、現場(chǎng)安全管理、質(zhì)量通病防治、機械操作及用電規范等方面進(jìn)行培訓。老師們采用以點(diǎn)帶面的方法，理論與實(shí)際相結合，充分引用具體案例，以生動(dòng)有趣的講授形式使青年員工受益匪淺。
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