10月18 日，四川省人力資源和社會(huì )保障廳組織召開(kāi)全省構建和諧勞動(dòng)關(guān)系暨全面治理拖欠家民工工資問(wèn)題電視電話(huà)會(huì )議。會(huì )上，公司榮獲“四川省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號。
近年來(lái)，公司始終堅持“職工利用無(wú)小事”，把職工維權機制建設作為建立構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。一是嚴格履行勞動(dòng)合同，構建和諧勞資關(guān)系。平等協(xié)商簽訂，并認真履行集體合同和各類(lèi)專(zhuān)項合同；建立完善《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度》，完善組織架構，確保民主管理工作扎實(shí)有效開(kāi)展。二是不斷修訂完善薪酬制度，形成激勵約束的良性機制，實(shí)現職工收入與企業(yè)效益同步增長(cháng)。三是堅持群眾觀(guān)念，為職工辦實(shí)事。建立領(lǐng)導班子聯(lián)系點(diǎn)制度，聯(lián)系領(lǐng)導堅持深入基層，解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；以人為本，開(kāi)設職工食堂、職工活動(dòng)室等，改善工作環(huán)境；關(guān)愛(ài)幫扶職工，堅持“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“金秋助學(xué)”、“幫扶濟困”等活動(dòng)。四是強化職工素質(zhì)建設，堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技能比武活動(dòng)、“導師帶徒”活動(dòng)，引導職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)。五是以“活動(dòng)”為載體，凝聚“善建”文化向心力。每逢傳統節日，組織職工開(kāi)展健康向上文體活動(dòng)。
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