好雨知時(shí)節，當春乃發(fā)生。乘著(zhù)3月的春風(fēng)，公司中層管理人員兩年一度公開(kāi)競聘圓滿(mǎn)結束，產(chǎn)生新的中層管理隊伍。
本次公開(kāi)競聘按照《公司中層管理人員公開(kāi)競聘辦法》實(shí)施，通過(guò)公開(kāi)報名、資格審查、民主測評、競聘演說(shuō)等環(huán)節，24名參聘者競聘成功。
在任職宣布會(huì )上，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)總結強調：本次是公司第二次采用公開(kāi)競聘方式選拔中層管理人員。公開(kāi)競聘是貫徹黨管干部的重要形式，也是公司識人、選人、用人的重要平臺，有利于公司業(yè)務(wù)骨干嶄露頭角，為公司發(fā)展提供有生機、有活力的后備力量。緊接著(zhù)，要繼續開(kāi)展機關(guān)本部管理人員競聘上崗工作，給員工一個(gè)展示能力、突出優(yōu)勢的機會(huì )，盤(pán)活用人機制，激發(fā)隊伍活力。本次競聘上崗的中層管理人員，更要以強烈的責任感和使命感投身于工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
目前，公司中層管理人員27名，其中，60后10人，70后9人，80后7人，90后1人；專(zhuān)科學(xué)歷2人，本科學(xué)歷25人；中級職稱(chēng)14人，高級職稱(chēng)10人。中層管理人員隊伍結構更趨優(yōu)化，創(chuàng )先爭優(yōu)的意識更加濃厚。公司也將繼續加強干部隊伍建設和后備人才儲備，不斷優(yōu)化干部成長(cháng)的內外環(huán)境，打造素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)優(yōu)的干部隊伍，為公司持續健康發(fā)展提供有力的人才支撐。
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