火紅的七月，公司迎來(lái)了十五名“新鮮血液”。為促使新員工了解企業(yè)歷史和文化，快速轉變角色，更好的將個(gè)人目標與企業(yè)目標有機結合，在公司這片沃土生根、發(fā)芽、茁壯成長(cháng)，公司扎實(shí)開(kāi)展新員工入職培訓，精心設計培訓項目，取得良好效果。
領(lǐng)導見(jiàn)面送寄語(yǔ)，解惑釋疑化擔憂(yōu)。除了入職體檢、安全教育等常規項目外，新員工與公司領(lǐng)導、分公司主要負責人和公司部門(mén)負責人的見(jiàn)面會(huì )也是入職培訓的一項必備議程。見(jiàn)面會(huì )隆重的舉行了新員工入職儀式，當公司領(lǐng)導將印有集團logo、公司名稱(chēng)和個(gè)人名字的工作服交到新員工手中時(shí)，每一位新員工都情不自禁的挺直了腰板。因為這一刻預示著(zhù)大家結束了校園的學(xué)習生涯，正式踏入職場(chǎng)。公司總經(jīng)理羅英彬代表公司黨政工團致歡迎辭，介紹公司歷史、分享自身經(jīng)歷，希望大家快速實(shí)現“三個(gè)轉變”、竭力做到“三不傷害”和隨時(shí)謹記“三勤”。黨委書(shū)記、董事長(cháng)張義顏勉勵大家吃得苦中苦，方為人上人，要珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )，用實(shí)際行動(dòng)回報公司，回報社會(huì )。在家領(lǐng)導也紛紛送出寄語(yǔ)，希望他們發(fā)揚公司勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，養成良好的學(xué)習、生活習慣，不忘初心，砥礪前行。同時(shí)就新員工關(guān)心的培訓、考試、職業(yè)發(fā)展通道等問(wèn)題一一的進(jìn)行了解答，解除了他們的困擾和擔憂(yōu)。
誦唱華西賦與歌，善建文化播新種。都說(shuō)一流的企業(yè)靠文化管理，“善建”文化作為華西的企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮著(zhù)重要的作用。授課老師聲情并茂的講，新員工聚精會(huì )神的聽(tīng)，大家對“善建”文化的理念、識別、行為三大系統有了初步的認識和深刻的感受。從大家齊聲朗誦華西賦到唱響善建者之歌，從他們的神情可以看出善建文化的強大魅力和感召力。此時(shí)此刻“善建”文化的種子已經(jīng)悄悄的種在了他們心里，靜待萌芽、開(kāi)花和綻放。
拓展培訓煉心智，美好生活啟新篇。鼓動(dòng)全場(chǎng)、移花接木等項目讓他們快速的熟悉彼此；三小時(shí)的雨中素質(zhì)養成展現了他們堅強的內心和永不言棄的精神；建筑城市、穿越生死線(xiàn)讓他們認清自我，找準自己在團隊中的定位，同時(shí)也體會(huì )到團結協(xié)作的重要性；挑戰不可能和魔訓項目更是讓他們獲得激發(fā)潛能、突破自我的力量，也讓他們真切的體會(huì )到努力到無(wú)能為力、拼搏到感動(dòng)自己是怎樣的一種狀態(tài)。
“我是一名優(yōu)秀的員工，在未來(lái)的職業(yè)道路上，我要成功，我一定要成功，我一定會(huì )成功”大家銘記著(zhù)拓展培訓時(shí)喊出的這句話(huà)，更是激勵著(zhù)新員工在華西的舞臺上開(kāi)啟新征程，筑就自己的美好人生。
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