青春無(wú)畏，逐夢(mèng)華西——新員工入職記
七月，公司迎來(lái)了十七名“新鮮血液”。為促使新員工充分了解企業(yè)歷史和文化，快速轉變自身角色，更好將個(gè)人目標與企業(yè)目標有機結合，公司精心設計新員工入職培訓項目，取得良好效果。
隆重入職，寄語(yǔ)未來(lái)。跟往年一樣，除了入職體檢、安全教育等常規項目外，新員工與公司領(lǐng)導和公司部門(mén)負責人的見(jiàn)面會(huì )也是入職培訓的一項必備議程。新員工自我介紹、觀(guān)看集團和公司宣傳片、優(yōu)秀青年員工和新員工分別發(fā)言、領(lǐng)導和部門(mén)負責人寄語(yǔ)、自由發(fā)言……會(huì )議在熱烈的氣氛中有序進(jìn)行。
寄語(yǔ)環(huán)節，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張義顏首先代表公司黨政工團對新員工表示歡迎，并提出三點(diǎn)建議：一是要珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )，干凈、忠誠，勇于擔當，以實(shí)際行動(dòng)回報公司、回饋社會(huì )；二是要多學(xué)習、廣涉獵，保持學(xué)習熱情和能力，重視學(xué)歷和職業(yè)資格的提升；三是要提前做好人生規劃，形成積極向上的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，為實(shí)現自身價(jià)值不斷奮斗?？偨?jīng)理羅英彬則以“讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數，閱人無(wú)數不如名師指路，名師指路不如自己感悟”四句話(huà)勉勵大家。其他領(lǐng)導和部門(mén)負責人也根據自身多年的工作經(jīng)驗與人生經(jīng)歷，紛紛給予新員工寶貴的建議和指引。同時(shí)就新員工關(guān)心的導師帶徒、技能培訓、職業(yè)發(fā)展等問(wèn)題進(jìn)行一一解答。
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文化培訓，了解華西。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的體現。作為新員工培訓的重要一環(huán)，公司特別安排了安全教育、文明施工、善建文化等培訓課程。授課老師通過(guò)圖片、視頻等形象生動(dòng)的培訓方式，讓新員工們對善建文化有了直觀(guān)的了解，也更加為身為一名華西人而感到驕傲、自豪。
打造團隊，凝聚力量。拓展培訓是新員工培訓必不可少的項目。“鼓動(dòng)全場(chǎng)”讓大家快速熟悉彼此；“跨越高空”讓他們克服膽怯，勇敢邁出人生的一大步；“建筑城市”、“巧接彩珠”教會(huì )大家找準定位、團隊協(xié)作的重要性；“干擾讀字”則鍛煉了大家的專(zhuān)注力。通過(guò)精心設計的體驗項目，大家攜手完成一個(gè)個(gè)任務(wù)，攻克一道道難題，在充分體會(huì )到“團結就是力量”的同時(shí)，戰友般的情誼也在你我之間快速生長(cháng)。
“我是一名優(yōu)秀的員工，在未來(lái)的職業(yè)道路上，我一定要成功，我一定會(huì )成功”拓展培訓時(shí)喊出的這句話(huà)，必將激勵著(zhù)大家在華西的舞臺上開(kāi)啟新征程，筑就自己的美好人生。
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