信息來(lái)源：管理員 　作者：圖/綜合 文/李慶 　發(fā)布時(shí)間：2023-09-25　 閱讀次數：564

在公司高速發(fā)展的過(guò)程中，青年職工有哪些困惑？有哪些還未解決的實(shí)際困難？8-9月，由公司黨政工團聯(lián)合組成的探班小組，深入公司16個(gè)基層單位和一線(xiàn)項目部開(kāi)展“探新計劃”，回訪(fǎng)入職五年內的青年職工208名。

探新，解疑釋惑。探班前，公司制作問(wèn)卷，以匿名形式了解青年近況。探班時(shí)，針對青年關(guān)心的執業(yè)證書(shū)考取、職稱(chēng)評定、薪酬制度、晉升通道、六險兩金及福利、人才庫等問(wèn)題，一一進(jìn)行宣貫。針對青年們提出的具體問(wèn)題，探班小組分別予以解答，青年們也對企業(yè)多了一份了解和理解。

公司機關(guān)

南廣古鎮旅游基礎設施項目部

昆明美廬小區項目部

探心，走心溝通。組織青年一同觀(guān)看《不被大風(fēng)吹倒：莫言寫(xiě)給青年朋友的一封信》，以“反心靈雞湯”的方式開(kāi)啟座談會(huì )的序幕。在探班小組啟發(fā)式的提問(wèn)下，青年們逐漸敞開(kāi)心扉，分享入職以來(lái)的開(kāi)心與迷茫，真誠地對項目部、機關(guān)、公司提出合理建議。對今年新入職的職工，探班小組特別關(guān)心了他們的工作生活情況、思想動(dòng)態(tài)，鼓勵他們盡快轉變角色、進(jìn)入狀態(tài)。探班小組還送上了定制有個(gè)人姓名的可樂(lè )、鼠標墊、鼠標、水杯、網(wǎng)紅咖啡等實(shí)用伴手禮，青年們紛紛直呼“太驚喜”。

二郎片區項目部

高新區智能制造產(chǎn)業(yè)園項目部

觀(guān)江府項目部

通過(guò)此次探班活動(dòng)，青年們感受到了公司的濃濃關(guān)懷，希望“常來(lái)看看”。接下來(lái)，公司將整理搜集到的意見(jiàn)建議，拿出改進(jìn)方案，及時(shí)解決問(wèn)題；不斷豐富載體、提高服務(wù)，把青年思想政治工作落到實(shí)處，匯聚起青年服務(wù)企業(yè)、貢獻青春的磅礴力量。

五糧液10萬(wàn)噸生態(tài)釀酒項目部

站前廣場(chǎng)項目部

綜合管廊項目部

 

【探班隨記】

吳冬梅：

終于通過(guò)“青年探班”這樣的方式，來(lái)了一場(chǎng)走進(jìn)一線(xiàn)、親近青年的“旅行”。青年這個(gè)群體，就如同青山綠水的大自然，需要我們帶著(zhù)責任與使命、關(guān)心與問(wèn)候，走近他，去觀(guān)賞，去了解，像保護眼睛 一樣去保護他們成長(cháng)成才。
作為黨委組織部門(mén)，我們只有直奔一線(xiàn)、直面青年，才能及時(shí)發(fā)現青年成長(cháng)的痛點(diǎn)、難點(diǎn)；只有堅持系統觀(guān)念、全局思維，用心用情用力培養好人才、儲備好人才、使用好人才，青年工作才能得人心、暖人心、穩人心、聚人心。
愿青年以?shī)^斗致青春，愿公司“百花齊放春滿(mǎn)園”。

林 霞：

此次“青年探班”感受頗多，青年們從懵懵懂懂的大學(xué)生進(jìn)入公司，有的經(jīng)過(guò)幾年的歷練，專(zhuān)業(yè)能力已明顯提升；有的已結婚生子，肩上挑了更多的責任與擔當；有的已退去當初的稚嫩和迷茫，臉上洋溢著(zhù)對未來(lái)的堅定與自信。

青年員工是公司的希望和未來(lái)，關(guān)注青年們的成長(cháng)，精心呵護培育，用心留住人才。我們從“選人、用人、育人、留人”多方完善，加強人才隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展不斷注入力量！

李 慶：

此次探班，見(jiàn)到了許多僅在新生入職時(shí)有過(guò)幾面之緣的年輕朋友。高了、黑了、被食堂阿姨喂胖了，也更加自信成熟了。欣喜于他們的成長(cháng)、驚喜于他們的改變、感動(dòng)于他們的堅持。道阻且長(cháng)、行則將至，希望繼續當好青年的同路者、知心人，以青春之熱血為公司發(fā)展助力。