5月25、26日，公司對中層管理人員、項目經(jīng)理進(jìn)行了2015年度考核。公司12名中層正職、15名中層副職、16名項目經(jīng)理參加了集中述職述廉考評。
本次年度考評側重思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jì)三個(gè)方面?？荚u組由公司領(lǐng)導與五名中層人員、五名項目經(jīng)理分別組成，進(jìn)行交叉考評。公司將考核結果作為評先選優(yōu)、選人用人的重要依據，還對中層人員正職、副職、項目經(jīng)理考核前三名的，分別予以一次性獎勵。
年度考核是一次中層人員和項目經(jīng)理履職盡責情況的檢驗，也是加強公司干部隊伍建設，及時(shí)掌握、正確評價(jià)和有效改進(jìn)提高的重要手段。對每位中層人員和項目經(jīng)理來(lái)說(shuō)，既集中總結了自己的工作，實(shí)現自身素質(zhì)的一次提升；又促進(jìn)相互之間的交流。
中層管理人員和項目經(jīng)理，作為公司管理的中堅力量，是各項工作安排部署落地生效的“傳動(dòng)軸”。近年來(lái)，在從嚴治黨的新常態(tài)下，公司黨委牢牢抓住中層管理人員和項目經(jīng)理隊伍建設這個(gè)關(guān)鍵，堅持以“嚴”和“實(shí)”的管理舉措，不斷提高兩個(gè)隊伍履職盡責的能力和素質(zhì)，切實(shí)增強干事創(chuàng )業(yè)的責任感和緊迫感，為公司持續健康發(fā)展提供了有力支撐。
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